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MBA面试:三种常见面试官,你该如何应对?

来源:南京前程网    点击量:[364]    发布时间:2018-06-12    加入收藏

  教授型面试官

  考生在面试时,最好尽量少纠结理论,多讲工作中的实际管理案例,回答问题时尽量避免刻意使用专业管理术语,除非自己非常肯定其含义。

  因为教授理论方面会比考生精通的多,考生难免会出现对理论描述和理解偏差的情况。同时,考生一方面要充分了解自己企业的状况,人数、产品、战略、服务理念等基础信息。另一方面充分了解目标院校的文化背景、课程体系、项目特色、培养目标等。谦虚、稳重的姿态往往会赢得教授面试官的好感。

  高管型面试官

  永远保持谦虚。少一些炫耀词汇和自满情绪,就算自己业绩不错也要学会恭谦,要相信天外有天、人上有人,特别是职位高、年龄大的考生,千万不可在面试中表现出轻视考官的神情。胜不骄败不馁,正确面对成功与失败的过往经历,从中学会总结和提升,远比成功或失败本身要重要。避免恭维、附和性质的语言。

  企业高管在为自己母校选人才时,必然希望选到的是求真务实的人才,而非阿谀谄媚的小人。避免套话空话,避免偏执极端。在谈论时事热点时要避免说套话,应该表现得既有思想又能理性分析,谈论时尽量避免使用极端词汇。

  对自己行业要有一定的理解和思考,很可能面试官和你来自同一行业,如果考生对这个行业有思考、有见地,得到面试官认同后会获得一个较理想的分数。即使是你与面试官的看法不同,但你能对行业有独立的思考和观点也不会影响你的得分。

  不要轻易对行业的某个企业或名人进行负面评价,有可能在座校友就跟这些企业的人物有关联,即使是比较有争议的话题和时间,也应该礼貌表示出自己的看法,因为可能你的观点来自于新闻,而这些新闻本身就不具有真实性。

  在企业高管面试官进行压力面试时,要冷静应对,此时要清楚面试官并非在意答案是否准确,而是在考验考生的临场应变、心理素质、逻辑思维等方面能力。

  HR型面试官

  建议考生面试现场着职业装、使用职业化语言,说话要干净利落、不要闪烁其词,整个过程要保持微笑。考生应提前整理准备好个人相关案例故事,以证明自己具有较强的团队管理、沟通组织协调、分析决策等能力,最好每个方面准备一个案例故事。

  考生要熟悉所在企业的管理考核办法,熟悉员工的激励制度、福利情况、如果是从事人力工作的考生,不但要熟悉公司制度,还需总结个人人力资源工作的思考,以及在实际工作中挑选人才的方式和办法。

  熟悉公司管理理念、人才理念、如果有自己欣赏的企业、企业家,需要提前整理总结其人才理念和团队管理经验、激励办法等。

  职业规划清晰、个人定位准确、明确岗位职责,而且还应具有帮助下属规划期职业生涯的意识和能力。遇到不会回答的问题,要学会示弱,谦虚的请教对方,切忌胡编乱造,敷衍了事。

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