关于举办国家《绩效薪酬管理师》

岗位证书培训班的通知

各有关单位：

　　《劳动合同法》已于2008年1月1日正式实施，如何在新法实施的大背景下，合法有效地开展绩效考核与薪酬体系设计，无疑是对企业人力资源管理的一大挑战。在人力资源管理实践工作中，薪酬与绩效向来都是进行联动反映。员工绩效好，自然会在薪酬上有所反映；同样，薪酬上去了，员工的绩效自然也会有所改善。毕竟，薪酬激励仍然是主流而又有效的激励手段，通过绩效与薪酬之间的联动，实现改善绩效的目的是企业和员工的共同利益所在。作为现代企业的人力资源管理者，应以战略高度构建高效实用的人力资源管理系统，从而进行高品质人才选拔，建立科学考核与激励制度，以知名限度地激发人才潜能，来创建优秀团队，并推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展。

　　应广大企事业单位要求，经人力资源和社会保障部教育中心批准，我省首期《绩效薪酬管理师》培训班报名工作已经开始，请各单位大力支持，积极报名，现将有关事项通知如下：

一、课程内容：
　　1、系统了解绩效管理体系的设计与执行对企业战略实施的影响；
　　2、全面了解薪酬结构的设计与绩效管理的密切关系；
　　3、掌握绩效指标设计要点以及实施过程中辅导与反馈的技巧；
　　4、如何通过薪酬激励在安全合法的法律法规下使绩效评估结果发挥作用。

二、参加对象：
　　各企事业单位人力资源总监/经理、人事主管、劳资、绩效、薪酬等部门
　　负责人及从事相关工作的专业人士。

三、报名资料：
　　填写申报表、身份证复印件、毕业证书复印件各一份、二寸彩色免冠近照4张。

四、培训时间与培训地点：
　　1、培训时间：2012年定期开班
　　2、培训人数：首期学员人数60名，额满为止。

五、培训认证费用：
　　全国统一收费：2600元（培训费，教材费、资料费、考试费、证书费等）。
　　食宿费用:800元（标间），1000元（单间）（南京中医药大学金杏楼，汉中路282号，涉外三星）

六、颁发证书：
　　培训期满经考试合格后，可获得由人力资源和社会保障部教育中心颁发的《绩效薪酬管理师岗位证书》，此证书可在中华人民共和国人力资源和社会保障部教育培训中心网站上验证，并录入全国人才数据库，官方认可，全国通用，终身有效。国家人社部证书查询网址：http://edu.mohrss.gov.cn。

七、联系方式：
　　报名电话：025-86982200
　　联系人：顾丽莉        手机：13913966365
　　支持单位：

绩效薪酬管理师二期培训班