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人力资源自考本科

南京新世界教育自考本科

主考院校---南京大学
学制--------18个月(业余制)可修完全部学分
科目--------共14门课,无高数,社会适应性强
考试时间---1年4次考试机会(1/4/7/10月)
优势--------专业优势明显、通过率高
就读起点---专科或同等学历以上

专业介绍

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本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研 方面工作的工商管理学科高级专门人才。人力资源管理是一项极为重要的工作领域,前途十分光明。在国外许多ERP软件系统中,HR是非 常独立的一块。在企业实施ERP过程中,HR部分都是由专门的HR顾问负责。
       国内的许多企业对人力资源管理的定位都是错误的,往往把过去的人事部门换快牌子就成了人力资源部门。其实,人事部门与人力资源 部门最大的差别在于人力资源部门除了负责招聘、管理人事档案之外,一个重要的工作就是核算人力成本,为财务部门提供人力成本的依据, 并根据自己所掌握的数据对人员进行绩效考核;此外,员工培训也是人力资源部门的一项重要工作。

就业优势

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本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面 工作的工商管理学科高级专门人才。

专业特色

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时间较短:14门课程合格即可毕业;
文凭过硬:高等教育自考毕业证书,教育部网上电子注册,含金量高;
培养具备人力资源管理等方面的知识和能力;通过学习能在企业事业中从事人力资源等管理工作。

人力资源管理自考本科
序号 课程代码 课程名称 学分 备注
1 03708 中国近现代史纲要 2
2 03709 马克思注意基本原理概论 4
3 00015 英语(二) 14
4 30584 员工培训管理 6
5 03871 市场调查与市场分析 5
6 30466 员工关系管理 8
7 06092 工作分析 4
8 06090 人员素质测评理论与方法 6
9 05962 招聘管理 4
10 06091 薪酬管理 6
11 05963 绩效管理 4
12 10052 职业生涯规划与管理 6
13 06093 人力资源开发与管理 6
00321 中国文化概论 5 不考英语者的换考课程
00034 社会学概论 6
00152 组织行为学 6
14 06999 毕业论文(不计学分)

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