本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研 方面工作的工商管理学科高级专门人才。人力资源管理是一项极为重要的工作领域，前途十分光明。在国外许多ERP软件系统中，HR是非 常独立的一块。在企业实施ERP过程中，HR部分都是由专门的HR顾问负责。
       国内的许多企业对人力资源管理的定位都是错误的，往往把过去的人事部门换快牌子就成了人力资源部门。其实，人事部门与人力资源 部门知名的差别在于人力资源部门除了负责招聘、管理人事档案之外，一个重要的工作就是核算人力成本，为财务部门提供人力成本的依据， 并根据自己所掌握的数据对人员进行绩效考核；此外，员工培训也是人力资源部门的一项重要工作。

本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面 工作的工商管理学科高级专门人才。

时间较短：14门课程合格即可毕业；
文凭过硬：高等教育自考毕业证书，教育部网上电子注册，含金量高；
培养具备人力资源管理等方面的知识和能力；通过学习能在企业事业中从事人力资源等管理工作。