预算员

进入门槛高，预算员主要职责有四：第一，掌握设计预算和施工预算管理；第二，发包合同控制；第三，索赔管理；第四，工程结算。

这四个职责表明了企业招聘预算员的一般要求：大专以上学历，土木工程及其相关专业，并持有预算员上岗证，具有工程建造方面的基本知识，熟悉各类建材及工艺，熟悉工程量计算规则，熟悉各种相关软件操作。

预算员需要非常熟悉市场状况及实际施工的工序，所以比其他职位更加强调工作经验。当然，仍有一些比较大的企业敢于尝试启用新人，然后找师傅带教的方法。在“五大员”当中，预算员算是门槛最高的一个岗位，收入相对也比较高。在建筑行业中，预算员是个好职业，不像施工员、质检员一样整天跑工地，含金量比较高，职业转换相对比较容易。另外，预算员的职业发展之路很明确——成长为注册造价工程师。

对想入行的人来说，尽快参加预算员考试并拿到证书是求职的最好砝码。不过，预算员证只有地区的，没有全国性质的。

职业发展路径：预算员→预算工程师→造价工程师(或从事工程预决算的高级咨询师)

施工员

发展前景广泛，施工员主要是解决现场施工问题并给予现场施工人员以指导。由于施工员工作的基础性更强，所以企业往往喜欢招聘一些能够吃苦的应届毕业生，让他们在这个岗位上开始建筑行业的磨练。当然，也有企业对经验要求很严格。

施工员是每个工程项目必备的职位，对人才的需求量特别大。随着经济发展和路网改造、城市基础设施建设工作的不断深入，再加上个人住房市场的不断发展，可以说施工员有不错的就业前景。

当一个施工员并不难，但当好一个施工员，并从此在建筑行业有好的发展，就需要细细筹划。最初入行，施工员证书是个不错的“敲门砖”；当上施工员以后，要深入施工现场，多看行业规范和建筑图纸；碰上自己不能解决的问题，及时向项目经理汇报、请教。总体来看，施工员的工作比较辛苦，薪酬也不高，但发展路径颇为宽广，从以往的经验看，项目经理、设计师、结构工程师等大都要经历施工员这个阶段的磨练。

职业发展路径：施工员→工长→标段负责人→项目经理

质检员

工程质量把关人，质检员要代表公司在质检表格上签字，要对工程质量进行抽查复核，还要监督、协助材料员把好材料质量关。可以说，质检员是工程质量的第一个“把关人”。因此，质检员应该熟悉工程验收规范，对建筑材料有相当程度的了解，还要业务熟练，人情练达，具有良好的沟通、协调能力和团队合作精神。因此，质检员的招聘比较倾向于经验丰富的人群。

    我国对建筑、路桥施工质量的监管日益规范，质检员几乎成为每个工程必备的职位，就业前景不错。不过，质检员同施工员一样辛苦，薪酬的平均水平可能还略低于施工员。而且，质检员的职业发展之路不那么明确：一方面，在质检员所在的施工方，项目经理将直接对工程质量负责，而项目经理中质检员出身的并不多；另一方面，工程质量还将由监理方管理，但质检员与监理方工作出发点不同，难以平滑过渡。从以往的经验看，质检员跳出施工单位，进入监理单位的不少。因此，质检员选择在工程质量监督这条专业道路上发展应该不错。

职业发展路径：质检员→项目直接负责人/专业监理工程师→总监理工程师

材料员

业务管理的重中之重，材料员的工作主要是在保证材料的前提下尽量做到零库存，并对材料进行有效保管。施工是一种附加值较低的行业，在其成本费用构成中，材料占70%甚至更多，所以材料管理是施工企业业务管理的重中之重，对施工企业的盈亏起着决定性影响。

但材料员这个专门职位并不是很普遍，材料的事往往由项目经理的助手完成。不过，随着家居装修日益盛行，材料员还是“见宠”于很多装修装潢公司。

招聘材料员时，招聘单位最看中的就是他们是否具备物资管理知识和经验，表面上看，材料员无非是根据项目经理的交代去购置材料，但实质上，采购只是基础环节，一次购置多少，如何保管，如何设立一个好的体系保证快速知道材料的消耗情况，这些才是关键。而做到这一点就需要了解保管、账表统计和材料成本核算等物资管理知识。另外，由于掌握一定的现金，且手握材料验收的大权（质检员也应参与），企业对材料员的品德非常看重。

以前，材料员大都未受过专业培训，没有材料管理各环节应该怎么做的概念，只是跟着师傅学，学成之后也只能成为材料员。因此，总体上看，材料员的职业发展前景不明确，没有明确的职位晋升体系。当然，如果是“科班出身”做这个工作，完全可以考虑报考造价师。

职业发展路径：材料员→材料经理→造价工程师

安全员

直指安全工程师，安全员的主要任务是负责安全生产与文明施工的全面管理工作。安全员的工作就相对单纯一些，主要是执行国家、地方政府的各项安全管理规定，根据这些规定建立项目的安全保证体系和各项安全制度，再监督执行之。安全员的招聘一般要求职者对建筑施工的安全操作规程非常熟悉，对现场的安全施工管理、安全用电、临时水电的管理有丰富经验，持有安全员证书。

    不过，目前一些工程单位对安全员这一岗位并不重视，有的是从施工班组长岗位提拔来的，有的是从施工员岗位调整来的，有的是从机关管理岗位分流来的，因此，安全员的就业范围不如前面“四员”。但是，安全员发展路径倒是颇为明确，直接向着注册安全工程师方向发展。

江苏省住房和城乡建设厅

苏建函教〔2016〕1号

各省辖市建设局（委）、市政（园林）局，厅各有关驻外办事处：

     根据我厅《关于开展江苏省住房和城乡建设领域专业人员岗位统一考核评价工作的通知》（苏建函教〔2014〕666号），为做好我省2016年度住房和城乡建设领域专业人员岗位统一考核评价工作，现将有关事项通知如下：

一、组织领导

1. 统一考核评价工作由厅人事教育处会同相关业务处室统一组织。具体考务工作由厅执业资格考试与注册中心负责。

2. 各省辖市建设局（委）、厅各有关驻外办事处负责本地区报名资格审查、资料上报、考务组织协调工作。

二、考核岗位

2016年度考核评价岗位设置11个：土建施工员、设备安装施工员、市政工程施工员、装饰装修施工员、土建质量员、设备安装质量员、市政工程质量员、机械员、材料员、资料员、劳务员（《相关岗位名称对照表》具体详见附件1）。新增考核评价岗位将适时开展，具体事项另行通知。

三、考核方式

考核采取闭卷笔试的方式进行。各岗位考核分《专业基础知识》和《专业管理实务》两个部分，满分为150分，考试试题均为客观题，在答题卡上作答（答题卡必须用2B铅笔填涂）。对于条件成熟的岗位将适时推行计算机考核，具体事项另行通知。

四、考核时间

结合行业需求, 2016年度各省辖市及各厅驻外办事处统一考核均为3次。各批次考核时间安排如下：

（一）第1次考核

各省辖市考核时间：3月19日、20日；

（二）第2次考核

各省辖市考核时间：5月14日、15日；

（三）第3次考核

各省辖市考核时间：11月12日、13日；

（四）具体各科目考核时间

第1天9:00～12:00：土建施工员、设备安装施工员、装饰装修施工员；14:00～17:00：市政工程施工员、机械员、资料员；

第2天9:00～12:00：土建质量员、材料员；14:00～17:00：设备安装质量员、市政工程质量员、劳务员。

考生一批次考试最多可以报考四门考试，要错过同一时间段考试，

五、报名组织

（一）报名条件

凡年龄在18周岁以上（含18周岁），60周岁以下，且具备下列条件之一者，均可根据实际情况自愿选报多个岗位，但同一时间考核的岗位不可兼报。

1. 具有土建类及相关专业专科及以上学历，1年以上从事与本岗位相关工作经历；

2. 具有土建类本专业中职学历，2年以上从事与本岗位相关工作经历；

3. 具有土建类相关专业中职学历，3年以上从事与本岗位相关工作经历；

4. 具有非土建类中职及以上学历，3年以上从事与本岗位相关工作经历，可以报考材料员、资料员;

5. 具有高中学历，10年以上从事与本岗位相关工作经历。

润众教育提供代报名和培训课程，全程托管课程，方便拿证；

（二）工作安排

2016年度江苏省住房和城乡建设领域专业人员岗位统一考核评价报名组织、资格审核等各阶段工作时间安排详见《2016年度考核评价工作计划》（附件3），请各省辖市、厅驻外办事处按照工作计划认真做好各相关环节工作，确保考核工作顺利进行。

（三）报名方式

1. 统一考核报名工作采取网上报名的方式进行。各地报考人员（含省属单位）登录“江苏建设人才”（http://hr.jscin.gov.cn/swhy/），进入“江苏建设培训考试管理系统”(以下简称“管理系统”)，就近选择省辖市或厅有关驻外办事处报名点进行报名。具体操作步骤见网站“下载中心”操作手册。

2. 符合条件的应届毕业生应由所属院校代为报名。本年度院校集体报名资格申报工作集中在2016年1月8日至2016年1月18日进行；各院校须登录“管理系统”进行集体报名资格申报。经审核确认后，在规定时间内上报本校报考学生名单。

3. 网上报名成功后，报考人员须携带相关报名材料至所在地进行现场资格审查。

（四）现场审核要求

1. 报考人员现场审核所需提供的材料:

（1）报名申请表（网上打印,并在指定位置签署诚信协议,加盖单位公章）；

（2）二代身份证原件；

（3）学历证书原件。

2. 身份证信息采集：

考核评价采用二代身份证识别技术采集报考人员身份信息。现场审核时，审核人员通过身份证读卡器采集报考人员身份证信息；报考人员网上报名时，也可通过身份证读卡器自行采集身份证信息。

3. 各省辖市建设行政主管部门现场审核要求:

（1）严格按照报名条件进行资格审查；

（2）认真审核报考人员相关证件原件及诚信协议签署情况；发现问题及时纠正，确保报考人员数据准确无误；

（3）按报考人员报名类别留存报名申请表，以备我厅对报考人员报名资格进行核查。

（五）准考证打印

审核通过的报考人员，须在规定时间内（详见附件3）登录“管理系统”打印准考证。

六、培训组织

1. 培训按照个人自愿参加的原则，报考人员可根据需要选择参加各地符合条件的培训机构举办的培训班。

2.《培训参考内容及学时》具体详见附件或直接联系润众教育学校进行培训学习；

3. 考核教材采取统一订购方式，参加润众教育报名的考生将免费领取教材考试资料；

七、证书管理

2016年岗位考核成绩合格者，核发由住房城乡建设部监制的《住房和城乡建设领域专业人员岗位培训考核证书》。

八、有关收费

1. 考核费。经省物价局备案，标准如下：

（1）报名费：10元/人；

（2）考核费：60元/岗位。

各地收取的报名、考核费用按每人每岗位25元标准上缴厅执业资格考试与注册中心用于题库建设、试卷印刷、考务组织、试卷审阅等工作，其余费用留各市。

2.  培训费。各地按照实际培训学时数，结合本地区的实际，确定收费标准报当地物价部门备案。